為進(jìn)一步推進(jìn)國企改革三年行動，落實(shí)集團(tuán)管理人員競爭上崗，進(jìn)一步激發(fā)干部人才隊(duì)伍活力，構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度。2024年5月，學(xué)校黨委制定了《貴州航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)務(wù)處副處長、教務(wù)科研處副處長、后勤安保處副處長和黨群工作部副部長競聘方案》，對教務(wù)科研處等4個(gè)部門副職空缺中層干部職位在校內(nèi)開展公開競聘。

此次公開競聘共涉及4個(gè)競聘崗位，按照發(fā)布公告、自愿報(bào)名、資格審查、競聘演講、政治審查、征求紀(jì)檢部門意見、上報(bào)黨委會、公示等程序進(jìn)行。教職工積極參與，通過審查，共有符合競聘資格的18名職工參加競聘。競聘面試環(huán)節(jié)包括競聘者演講和回答評委提問。競聘演講活動中，競聘者依次就個(gè)人簡介、崗位認(rèn)知、工作設(shè)想與思路、競聘優(yōu)勢與不足四部分進(jìn)行20分鐘的演講，面試人員就競聘者的答辯表現(xiàn)現(xiàn)場打分。競聘者慷慨激昂，充分展示了自己的競爭優(yōu)勢和工作思路，以飽滿的熱情感染著每一位面試人員和列席人員，整個(gè)競聘活動在緊張有序的氛圍中進(jìn)行。

此次校內(nèi)公開競聘既全面了解了競聘者的管理水平和業(yè)務(wù)能力，又掌握了學(xué)校優(yōu)秀年輕干部后備力量的整體素質(zhì)，深化了學(xué)校中層干部公平競爭機(jī)制，增強(qiáng)了職工的競爭意識，對學(xué)校選人用人工作營造了陽光積極的競爭環(huán)境。